PROPRIÉTAIRES & DIRECTEURS

Compensation

Garder et récompenser les plus performants

Un bon programme de compensation permet à votre organisation de recruter, conserver et motiver le personnel compétent d'une manière rentable. C'est la clef de voûte de votre succès continu. Les avantages et les coûts de tous les éléments de votre programme de compensation doivent être identifiés et tenus en compte chaque fois que des changements sont faits.

Au fur et à mesure que votre organisation change, la rémunération pour chaque poste doit être passée en revue pour l'équité interne. En plus d'être équitable envers vos employés et compétitif par rapport à vos concurrents, votre programme de compensation doit refléter cela. Par conséquent, vous devez régulièrement comparer vos échelles salariales à celles des organisations qui risquent d'attirer vos employés.

Huntly Duff & associés peut vous aider dans le développement et la mise à jour de systèmes de paie façonnés à la taille et la complexité de votre organisation.