NOTRE PROFIL

Politiques et Manuels de l'employé

Le développement et la mise en œuvre de politiques dans une variété d'organisations

Huntly Duff a l'expérience spécifique, la compétence et l'intérêt dans l'établissement ou la révision de politiques de Ressources Humaines simples et pratiques pour des d'organisations dynamiques de toute taille.

Industriel

Lorsque la fonction de Ressources Humaines a été créée au siège social de Consumers Packaging en 1980 Huntly a passé plusieurs années à rédiger, mettre en œuvre et à mettre au point des politiques de Ressources Humaine tant pour les opérations canadiennes que pour les opérations américaines.

Commercial

En tant que le premier Directeur de Ressources Humaines pour un marchand de papier en croissance rapide, Huntly a développé et a mis en oeuvre des politiques de Ressources Humaines adaptées à leurs besoins. Le défi auquel il faisait face était que ce marchand de papier était une organisation décentralisée, rapide, orientée vers la vente et le service de qualité et qui appartenait à un fabricant de papier. Or, les politiques de la société mère étaient conçues pour un environnement industriel centralisé et dominé par la technologie, ce qui était nullement approprié pour une organisation décentralisée, créatrice et entrepreneuriale.

Secteur public

En tant que le premier Directeur de Ressources Humaines pour le Conseil des écoles françaises de la communauté urbaine de Toronto, Huntly a dû négocier avec les conseillers scolaires aussi bien qu'avec la gestion afin de développer et mettre en oeuvre des politiques de Ressources Humaines efficaces.

À travers le Canada et les États Unis

Pour une compagnie offrant des services d'externalisation des technologies de l'information basée à Detroit et ayant récemment étendu ses opérations au Canada, Huntly a développé des politiques reliées aux heures payées. Celles-ci comprenaient la paie pour les heures supplémentaires, les vacances, les congés statutaires, les congés de maladie, les accidents de travail, le devoir de jury, les congés de décès, le congé de maternité et le congé parental. Il les a aidé à adapter leur philosophie de Ressources Humaines à l'environnement d'affaires et de juridiction canadien. Dans le processus il a beaucoup appris sur l'indemnisation des heures de travail et des congés aux États-Unis dans le domaine de l'informatique.

Manuels de l'employé

Huntly a l'expérience spécifique, les compétences et l'intérêt dans l'établissement de Manuels de l'Employé réalisables et simples dans les organisations entrepreneuriales en pleine croissance. Huntly a travaillé comme conseiller auprès des sociétés en forte croissance pour développer leurs politiques de Ressources Humaines en forme d'un manuel.

En tant que Directeur de Ressources Humain au siège social de Consumers' Packaging, Huntly a écrit des Manuels de l'employé pour plusieurs petites opérations indépendantes en démarrage en Ontario et en Colombie Britannique et a aidé dans la mise à jour du Manuel de l'employé pour une usine dans l'Illinois.

En tant que le premier Directeur de Ressources Humaines pour les Ressources Graphiques rapidement en croissance, Huntly a développé et a mis en oeuvre des Manuels de l'employé pour chacun des emplacements.

En tant que conseiller, il a aidé dans la rédaction et la mise en oeuvre de Manuels de l'employé pour des organisations de fabrication et technologie de l'information.