NOTRE PROFIL

Organisations

Grandes et petites organisations

Au fil des années Huntly a pris les concepts de Ressources Humaines développés pour des grandes organisations sophistiquées et les a raffinés et simplifiés pour des petites organisations dynamiques ou des divisions indépendantes. Cette habileté est très utile aux grandes organisations qui acquièrent de nouveaux actifs ou des associés stratégiques, aussi bien qu'à l'entrepreneur qui veut maintenir son avantage compétitif.

Industriel

Huntly a travaillé aux emplacements (des sièges sociaux, des usines et des succursales) s'étendant en taille de 20 à 4,000 employés et a été responsable des Ressources Humaines ou des Relations de Travail pour des unités s'étendant de 12 à 1,400 employés.

Commercial

En tant que Directeur du personnel chez Consumers Packaging et Directeur de Ressources Humaines pour les Marchands de Papier de Rolland (connu maintenant sous le nom de Ressources Cascade), Huntly a façonné des politiques de Ressources Humaines pour des grandes corporations, des petites entreprises en démarrage et des succursales indépendantes s'étendant de 12 à 120 employés.

Secteur public

À un petit conseil scolaire de langue française et un petit collège d'arts appliqués et de technologie de langue française il a aidé à adapter les politiques et les procédures à l'origine conçues pour de grands conseils ou collèges.

À travers le Canada et les États Unis

Huntly a beaucoup travaillé en Ontario et au Québec aussi bien que dans d'autres provinces et aux États-Unis. Quand la fonction de Ressources Humaines a été créée au siège social de Consumer Packaging en 1980 Huntly a passé plusieurs années à la rédaction, la mise en oeuvre et la mise au point de politiques de Ressources Humaines tant pour les opérations canadiennes que pour des opérations américaines. Il comprend les différences légales et culturelles reliées à la gestion et à la compensation d'employés dans les deux pays.

La compréhension gagnée par cette expérience est particulièrement utile aux américains apprenant à gérer les aspects uniques reliés à la législation et aux Ressources Humaines de leurs opérations canadiennes.