CADRES & SPÉCIALISTES AUX RESSOURCES HUMAINES

Compensation

La clef de la réussite

Un bon programme de compensation permet à votre organisation de recruter, conserver et motiver un personnel compétent. C'est la clef principale de votre réussite. Les bénéfices et les coûts de tous les éléments de votre programme de compensation doivent être déterminés avec soin et pris en compte chaque fois que des changements sont faits.

Votre programme de compensation doit être juste et équitable envers vos employés actuels et par rapport au marché. Vos taux de salaire doivent être passés en revue pour l'équité interne et comparés régulièrement à ceux des organisations concurrentes susceptibles d'attirer vos employés.

Pour ce faire, il vous faut des outils de base et des structures. Des descriptions de poste à jour (link to common issues) sont essentielles pour faire des comparaisons internes, pour participer dans des enquêtes du marché et maintenir votre système d'équité salariale. Nous pouvons vous aider dans le développement et le maintien de vos systèmes de paie.

Si vous vous êtes aventurés dans de nouveaux secteurs, avez fusionné avec ou avez acquis une autre organisation, vous devez alors considérer l'harmonisation de vos systèmes de compensation ou l'établissement d'un nouveau système d'évaluation de point … Dans les deux éventualités, nous pouvons vous aider.