NOTRE PROFIL

Des employés concentrés

Pour être efficace votre organisation a besoin de compétences et d'outils pour lui permettre de :

• Attirer et garder les meilleurs employés et les placer dans les postes qui utilisent leurs talents au maximum
• Éliminer les employés peu performants
• Communiquer clairement les attentes
• Offrir des primes de rendement efficaces.

Gestion de rendement et administration de salaires

Au cours des trente dernières années, Huntly a accumulé une vaste expérience en recrutement, gestion du rendement et administration. Cela inclut des éléments de base comme la rédaction et la révision de descriptions de postes, le développement de formulaires et des techniques pour établir les normes de rendement ou mesures de succès, aussi bien que de la conduite et la participation aux enquêtes salariales.

Compensation

Huntly a été impliqué dans le fonctionnement de systèmes d'évaluation salariale divers basés sur les points et le système " Hay " avec des employeurs divers. Après une formation et un entraînement par des consultants en compensation, Huntly a géré la mise en oeuvre du système d'équité salariale de Consumers Packaging. Il a travaillé activement avec des directeurs aux Ressources Graphiques pour développer leur système d'équité salariale et a mis en oeuvre un autre système de paie en tant que Consultant. Il a aussi mené des enquêtes et a donné des conseils concernant des systèmes de classification de salaires, des heures de travail, des heures supplémentaires et des avantages semblables pour plusieurs clients.

Ateliers pour gestionnaires

Huntly a développé et a animé des centaines d'ateliers sur une variété d'ensembles de compétences. Zenger Miller a certifié Huntly comme Maître Entraîneur pour leurs programmes de formation. En raison de sa formation étendue dans le développement d'atelier et de ces habiletés d'animation, il obtient la participation maximale de tous les membres, maintient l'estime de soi des participants et couvre efficacement le matériel dans le temps alloué. Ceux-ci sont tous les cachets des ateliers de Huntly, ce qui fait d'eux des événements mémorables qui portent fruit et pour les participants et pour le commanditaire.

Recrutement

Avec son expérience étendue dans le recrutement, Huntly a rempli des centaines de postes de gestion et techniques pendant sa carrière. Bien que Huntly ne soit pas actuellement un recruteur, il fournit aux clients des stratégies de recrutement.

Descriptions de postes

Huntly a été impliqué dans la rédaction et la révision des descriptions de postes tout au long de sa carrière dans des organisations de secteurs publics, industriels et commerciaux. De concert avec les normes de rendement ou mesures de succès, la description de poste est un outil essentiel pour la gestion de rendement et l'établissement des salaires. Avec ces outils les superviseurs communiquent leurs attentes et aident les employés à développer leurs plans de perfectionnement professionnel afin d'améliorer leur rendement. Ils sont aussi l'élément essentiel pour assurer une compensation équitable et compétitive.

De son rôle de recruteur et sa participation à la gestion de rendement et l'administration de salaires, Huntly a perfectionné son aptitude à aider les dirigeants à identifier l'essence d'un travail. Cette même expérience lui a donné une compréhension claire de l'information nécessaire pour le recrutement, la gestion de rendement et l'administration salariale.

Huntly a aussi donné beaucoup d'ateliers en rédaction de descriptions de poste et développement de normes de rendement. Huntly a reçu une formation étendue dans le développement et l'animation d'ateliers. Huntly a animé des centaines d'ateliers pour des directeurs, des superviseurs et des employés. Il est très apprécié pour sa capacité à obtenir la participation maximale de tous les membres du groupe, pour maintenir l'estime de soi des participants et pour efficacement couvrir le matériel dans le temps alloué.