PROPRIÉTAIRES & DIRECTEURS Communications Une
compétence critique pour l'organisation et ces directeurs La
vision de la gestion de ce qu'est l'organisation, de ce qu'elle fait et de son
avenir doit être bien comprise pour permettre aux employés de contribuer
pleinement à son succès. Le fait de diriger une
organisation assez petite et de bien connaître chaque employé peut
vous amener à croire qu'en pratiquant la " gestion sur le terrain
" et qu'en communiquant d'une façon informelle avec tous, vous faites
passer le message et vous savez ce que pensent les employés. C'est en effet
un outil de communication très puissant. Vous employez probablement d'autres
outils comme des babillards, des envois par la poste, des lettres aux employés,
des boîtes de suggestion, des entretiens informels à la fin des pauses-café
et des réunions plus formelles au niveau de chaque quart ou chaque emplacement.
Ils doivent tous être bien coordonnés, planifiés et exécutés
pour bien utiliser votre temps et celui de vos employés. Huntly
Duff & associés peut améliorer
vos communications en fournissant un plan de communication modèle aussi
bien qu'en offrant une formation et un accompagnement à ceux qui animent
vos réunions. En suivant nos conseils : - vos employés
ont besoin de moins de supervision et peuvent prendre de meilleures décisions
;
- vos cadres supérieurs passent moins de temps sur le terrain et se
concentrent plus sur la stratégie et la planification.
Nous
pouvons développer ou mettre à jour les outils essentiels qui assurent
des conditions de travail compétitives et cohérentes ainsi que de
bonnes communications dans votre organisation. D'habitude, les politiques et procédures
sont articulées par des Manuels de l'employé et des Guides du superviseur
faits sur mesure. | |