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Manuels de l'employé

Manuels de l'employé & Guide du superviseur

Nous sommes fortement habiles à relier des politiques d'une division simple ou d'un groupe à celles de l'organisation mère.

Les manuels de l'employé sont une façon rentable de cataloguer et communiquer clairement les politiques et procédures de Ressources Humaines existantes.

Huntly Duff a l'expérience, les habiletés et l'intérêt dans l'établissement de Manuels de l'employé simples, clairs et pratiques qu'ils soient développés pour une division simple ou une organisation entière. Nous sommes fortement habiles à relier des politiques d'une division simple ou d'un groupe à celles de la plus grande organisation. Notre force additionnelle réside dans notre habileté à harmoniser divers Manuels pour les organisations qui utilisent une variété de technologies et opèrent dans divers secteurs d'activités et environnements culturels et légaux.

Nos trente (30) années d'expérience contribuent à notre succès dans ce domaine.

Guides du superviseur

Les Manuels de l'employé sont clairs et concis, donc ils ne couvrent pas toujours toutes les éventualités. Les détails spécifiques qui sont omis du Manuel de l'employé afin de le garder simple et clair sont documentés dans le Guide du superviseur. De plus, un livre de bord ou registre de Ressources Humaines doit être tenu à chaque emplacement. Le maintien d'un livre de bord de toutes les décisions prises à l'emplacement vous donne un historique de la façon dont le Manuel de l'employé a été interprété à la lumière du Guide du superviseur. Une copie doit être partagée avec le service de Ressources Humaines de la division ou au siège social. Ces détails sont importants pour rester cohérent à l'emplacement et à travers l'organisation et peuvent être utiles lors des révisions futures au Guide du superviseur.

Nous pouvons vous montrer comment ceci peut être accompli de façon efficace.